Nous cherchons cette fois-ci à vous faciliter la vie en vous faisant faire un tour d’horizon des différents processus de recrutement des cabinets de conseil en stratégie. Vous vous rendrez compte que les processus sont longs, quels que soient les cabinets. Attention donc lors de l’envoi de vos candidature, si vous êtes bons, vous n’allez vraiment faire que passer des entretiens !
Processus de recrutement de McKinsey & Company
- Premier tour :
1 – QCM business quali/quanti
http://www.mckinsey.com/careers/apply/problem_solving_test
2 – Deux entretiens de 50 minutes
- Deuxième tour : quatre entretiens d’une heure
Envoyez vos CV ici – en bas de la page
Processus de recrutement du Boston Consulting Group (BCG)
Pour un stage
- Premier tour :
1 – Test informatique quantitatif et qualitatif
2 – Entretien de 30-40 minutes avec étude de cas
- Deuxième tour : deux entretiens d’une heure
Pour un CDI
- Premier tour :
1 – Test informatique quantitatif et qualitatif
2 – Entretien de 30-40 minutes avec étude de cas - Deuxième tour : Analyse de documents et préparation de présentation (2h)
- Troisième tour : Deux entretiens d’une heure
ça se passe ici
Processus de recrutement de Bain & Company
Pour un Stagiaire faisant un summer internship
Un tour de 3 entretiens de 45 minutes
Pour un stagiaire de fin d’étude
- Premier tour :
1 – Test d’anglais préalable par un cabinet spécialisé via conversation téléphonique + traduction d’un document en anglais avant le début du cas
2 – deux entretiens de 45 minutes
- Deuxième tour : deux entretiens de 45 minutes
Pour un CDI d’Associate Consultant ou Senior Association Consultant
- Premier tour
1 – Test d’anglais préalable par un cabinet spécialisé via conversation téléphonique + traduction d’un document en anglais avant le début du cas
2 – Deux entretiens de 45 minutes
- Deuxième tour : deux entretiens de 45 minutes
- Troisième tour : deux entretiens de 45 minutes
Vos CV doivent aller ici
Processus de recrutement de Oliver Wyman
Attention, les candidatures pour Oliver Wyman étant à distinguer suivant leur partie GMC (General Management Consulting) ou FS (Financial Services), ce qui suit n’est valable que pour GMC.
Avant de pouvoir prétendre à passer les entretiens vous devrez passer un test quantitatif ressemblant à s’y méprendre au GMAT. Cet exercice demande un minimum de préparation si vous n’avez jamais fait ce genre de test auparavant. Ce test est valable aussi bien pour un stage de fin d’étude que pour un CDI. Suivent ensuite 3 tours de deux entretiens de 45 minutes.
Processus de recrutement de Roland Berger
Pour un stage
- Premier tour :
– soit une demi journée d’entretien de groupe (c. 10 participants) sur fond de résolution de cas
– soit deux entretiens de 30 minutes - Deuxième tour : deux entretiens d’une heure
Pour un CDI
- Premier tour :
– soit une demi journée d’entretien de groupe (c. 10 participants) sur fond de résolution de cas
– soit deux entretiens de 30 minutes - Deuxième tour : deux entretiens d’une heure
- Troisième tour : deux entretiens d’une heure
Pour postuler chez Roland Berger, c’est par ici
Processus de recrutement de OC&C Strategy Consultants
Pour un Stage
- Premier tour
1 – Test écrit qualitatif et quantitatif
2 – Entretien avec étude de cas de 45 minutes - Deuxième tour : deux entretiens d’une heure
Pour un CDI
- Premier tour
1 – Test écrit qualitatif et quantitatif
2 – Entretien avec étude de cas de 45 minutes - Deuxième tour : deux entretiens d’une heure
- Troisième tour : deux entretiens d’une heure
Postulez chez OC&C Strategy Consultants à cette adresse
Processus de recrutement de L.E.K. Consulting (LEK)
Peu d’informations sur la durée des entretiens mais comptez deux tours de deux entretiens pour un stage et trois tours de deux entretiens pour un CDI.Postulez ici chez LEK
Processus de recrutement de Kea & Partners
Stage de fin d’études et CDI
- Premier tour : entretien d’une heure avec un manager
- Deuxième tour sur une demi journée
1 – trois entretiens (environ une heure) avec Directeurs et Senior Partners
2 – test d’anglais : traduction de document (oral et écrit) - Dernier tour : un entretien d’une heure avec un Senior Partner (notez que si vous passez le cap du deuxième tour, l’offre est quasiment garantie)
Le recrutement chez Kea c’est ici
Processus de recrutement de A.T. Kearney
Trois tours de deux entretiens (avec intervieweurs de plus en plus seniors)
Postulez chez A.T. Kearney
Processus de recrutement de Simon-Kucher & Partners (SKP)
Recrutement assez classique avec en moyenne 6 entretiens avec des juniors et des seniors / partners avec études de cas quasiment à chaque fois
Pour postuler chez SKP, rendez-vous ici
Pour postuler chez SKP, rendez-vous ici
Processus de recrutement de Booz and Company (Booz&co)
Pour un stage : 2 tours de deux entretiens de 45 minutes
Pour un CDI : 3 tours de deux entretiens de 45 minutes
Le recrutement chez Booz, c’est à cette adresse
Processus de recrutement de Mars & Co.
Prévoyez au minimum quatre entretiens avec des intervieweurs assez seniorsRecrutement chez Mars
Processus de recrutement de Corporate Value Associates (CVA)
- Premier tour (Stage et CDI) : Analyse de documents en anglais et production d’un pack de slides sur papier (amenez vos crayons de couleur !)
- Deuxième tour : deux entretiens de 45 minutes
- Troisième tour : deux entretiens de 45 minutes
Le recrutement chez CVA, c’est par ici
Processus de recrutement de Arthur D. Little (ADL)
- Premier tour : deux à trois entretiens
- Deuxième tour : deux à trois entretiens
- Troisième tour : un ou deux entretiens
Voir comment postuler chez ADL à cette adresse
Processus de recrutement de Estin and Co
Entre deux et quatre tours soit entre quatre et huit entretiens
Envoyez votre CV chez Estin en allant sur ce lien
Processus de recrutement de Exton Consulting
Trois tours de un à deux entretiens d’une heure
Le processus de recrutement de Exton est détaillé sur leur site internet.
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